开发女性优势，服务海西建设
钱晓云
内容摘要：近年来，越来越多的研究表明，女性在许多领域具有独特的性别优势，而正确的认识和发挥女性的性别优势，为海西建设服务，这是持续海西建设的重要内容之一。
关键词：女性性别优势海西建设
海峡西岸经济区大致是指我国台湾海峡西岸的以福建为核心区的台湾海峡海域与陆地。是指以福州、厦门为中心，以闽东南地区为主体，北起浙江温州，南至广东汕头的台湾海峡西部的海域与陆地。海峡西岸，东临台湾，西邻赣湘，北承长三角，南接珠三角，以东南沿海的独特区位优势和促进祖国统一大业的前沿平台地位，日益成为在全局中举足轻重的重要板块。福建在长期实践的基础上提出了建设海峡西岸经济区战略构想，从“经济区”考虑，目的是要将福建经济发展与促进祖国统一有机地结合起来，促进两岸经济与文化的融合，为祖国统一提供一个有效开展工作的载体和平台，这不仅有着重要的经济意义，又有着重要的政治意义。而在海西建设中，人才是关键，是持续海西建设的重要智力支持，作为女性作为社会发展中的半边天，开发女性优势，这对于持续海西建设有着重要的意义。
男女两性，具有性别的自然差异和性别的心理机能差异以及社会性别差异，而在这里差异的相互影响中，形成了女性的独有的特点，开发女性优势，必须承认并正确认识两性差异。而女性的优势也正是从两性差异中去呈现出来的。
一、女性的生理优势
由于两性在大脑功能及结构上存在差异，女性比男性倾向于更快习得语言，从总体来看，女性语言能力比男性更佳，许多研究都表明，女性语言发展较早，此时大脑中的胼胝体还没有开始正式工作，胼胝体是沟通左右两个半脑的桥梁，因而，女性大脑的两半球皮质都发展了语言功能，这也使得女性比男性大脑功能单侧化的程度要小。例如，洛杉矶加州大学的神经学家罗格·高基斯发现，女性的胼胝体比男性厚，女性左右大脑之间的联系比男人多30％。他也发现男性与女性运用大脑不同的部分处理相同的事件。
同时，女性拥有更多的两侧大脑之间的信息传递，女性能凭着直觉对周围事情作出迅速准确的判断，女性同时能进行多种互不相关的活动的能力和女性的“直觉”优于男性。
还有，女性具有更强的生命力。研究发现，女性的新陈代谢率较男性为底，消耗的热量更少，同时女性血液中较高的雌性激素含量可能对血液循环具有促进作用，从而使女性具有更强的耐受性。女性具有男性所无法比拟的忍耐力，在面临困难和挫折时，女性往往能够吃苦耐劳。英国心理学家协会的专家曾经对从事高度紧张职业者的调查表明，紧张的工作会使男性体内的荷尔蒙增加，在女性身上却不会产生此种反应。
再有，女性在灵巧、知觉、嗅觉、听力等方面也都存在不同的优势。例如，有研究者发现，女性“在精确的手工活计上优于男性”。在涉及快速、准确和细微的动作的比赛中，女性总是战胜男子而荣登榜首。
二、女性的心理优势
从智力差异开始，研究结果表明，两性在总体智力上没有存在性别差异。在谈到心理能力的两性差异方面，人们比较常提高的是语言、数学和空间定向能力方面，在这些方面，两性存在着微弱的性别差异，还有就是在记忆、学习、艺术、音乐能力、非语言交流能力、感知力等方面也存在着性别差异，当然，这些方面的性别差异更多的不是由于生理因素造成的，而是由于性别定型观念和社会的两性期待所造成的。
例如，目前比较受到人们关注的是两性思维方式的不同。女性通常会更多地进行关联思考，倾向于把周围的细节结合在一起，她们强调整体，对眼前的问题抱有更为“整体性”的观点。女性做决定时更多地权衡变项，考虑各种选择和结果，回忆更多的观点，看到更多的着手方法。这种倾向于对相互关联的因素进行网式的思考可以称作“网式思维”。相对于女性的“网式思维”，男性则更多地显示出一种“直线式思维”。面对业务问题时，男性倾向于集中在眼前的困难上，而不是考虑问题的来龙去脉。他们以直截了当地直线式地从因果关系考虑的路子来达到特定的目标──解决问题，得出结论。
“网式思维”和“直线式思维”都是解决问题的好方法，各有各的优势和不足，但是在不同的情况下，运用不同的思维方式来解决问题，效果就会完全不一样，因而“网式思维”越来越受到人们的关注。
而在个性和人格方面，两性的差异更多的体现出了社会化因素对个体成长的影响，而由于家庭、社会、文化等因素存在着时代特点，两性在个性与人格方面的差异虽然开始出现减弱，甚至某些差异消失了，但生物因素、社会性别观念和社会性别期待等影响还是存在的。例如，两性的性情不同，男性较暴躁，女性较温和，这可用两性屈体内部的不同激素分泌的情况来解释。女性比男性表现出更多的亲和力，一般说来，男性倾向于指挥，他们的进攻性强，试图掌控一切；女性则倾向于协调。她们通常把自己置身于事件之中，而不是居高临下。
两性在感知力方面也存在着差异。由于生理上的差别，女性天生比男性敏感，而具有细致的观察力。研究发现，女性在情感的表达和感知方面，具有男性无法比拟的优势，女性往往比男性富于情感，直观能力强，有一种天生的感觉力，对事物的观察力更为细致、敏锐和准确，能感受到男性所不能感受的东西。研究者还发现，处于相似的情境中，女性更多地采取积极认知再评价的应对方式，而男性则较多地采用自我控制的应对方式。
三、女性在社会性别差异方面的优势
在现实生活中，社会性别的差异是指两性的生物差别经由社会制度化力量的作用表现出的一系列行为规范的社会角色以及性别分层和性别不平等。
从女性在生理与心理机能方面与男性的差异来看，两性表现出来的差异大多时候比个体差异来得要小得多。因而在性别差异方面，更多的影响则是来自于社会和文化等方面。社会性别是一个不断被建构的动态过程，而社会性别差异也是可以改变的。当然在社会性别差异中有时表现为有形的性别不平等，有时表现为无形的性别不平等，而正确的认识社会性别差异，有利于我们正确的面对社会性别差异，并把不利转化为有利，通过改变、完善社会政策和制度来提升女性的社会性别差异方面的优势。
例如，人们常认为女性比男性更能够担任倾听者，相对男性而言，女性更善于倾听。男性长于逻辑推理，注重事实数据。而女性则更多依赖直觉，更倚重人与人之间面对面的直接交流。
女性比男性具有更多的稳定性，男性多善于思考、推理、判断；而女性多愿意从事标准化、定型化的事务性工作，不喜欢从事判断性的工作；男性适应客观环境变化的能力较强；女性则不喜欢改变工作的环境；男性革新、创造的欲望较强；女性维持现状的心理较强。
女性比男性存在更多的社交方面的优势。女性比男性擅长读非言语的暗示，如面部表情、体势语言以及声调的变化，而女性的面部一般也比男性更富于表情，女性比男性更多地以婉转地表示异议，女性比男性更注重合作性和群体性。
在领袖优势方面，女性倾向于分享权力，鼓励参与，并欣赏其部属实现自我价值。女性对团队感受敏感、强调授权清晰、讲求沟通和对话、较少与团队成员强势争夺利益、为成功可能要忍受较男性更多的挑战与心理压力、理解被领导者的心理条件等特点，这都有利于女性形成与男性管理者不一样的领导方式，发挥不同的作用。
四、开发潜能，突显优势
正确认识女性的优势，培养积极健康的心态，开发自身的潜能，从而突显出女性性别优势，为海西建设服务，这是女性人才在自我认知和成长过程中的重要任务，也是女性能够获得成功的必经道路。
例如，在许多领域，女性有着男性不可比拟的特点。如女性一般心灵手巧、耐心细致、遵纪守法，在纺织、服装、电子、工艺美术、仪器仪表、饮食服务、商业销售、旅游、微机操作、精密小件加工与修理、财会统计、公共关系、化验、保管、医务、教育、文秘、文艺表演等职业岗位上，女性更适合于发挥自身的各种特长，取得更好的工作效果。
一个好的工作团体中，需要有不同类型的人才的相互配合，在海西建设过程中也需要有多元化的人才队伍，女性人才就是其中不可缺少的一分子。在一些行业和岗位中，女性能够通过发挥性别优势，能够做得比男性更适合，更有效。
通过女性对自身优势的开发，把自己培养成社会发展过程中急需的人才，影响党和社会的号召，争做“知识型”女性、“创新型”女性、“实干型”女性和“文明型”女性，在海西建设中，提高自我发展意识，不断拚搏，奋力崛起，这必将加速整个海西建设的发展。
参考文献：
1、魏国英：女性学概论，北京，北京大学出版社，2000年12月
2、罗慧兰：女性学，北京，中国国际广播出版社，2002年7月
3、罗慧兰：女性性别优势与管理风格，中华女子学院学报（社会科学版），2001年6月，
4、李珂：为海西建设提供智力和人才支撑，福建日报，2007年12月1日