第一章总则
第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全国全省教育大会精神，进一步规范教师履职履责行为，落实立德树人根本任务，推进我院师德师风建设工作，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》、《新时代高校教师职业行为十项准则》、《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等有关文件精神，结合我院实际情况，制定我院师德师风负面清单和师德失范行为处理办法。
第二条本办法适用于全体教职工。
第二章机构与职责
第三条 在学院统一领导下，学院人事处承担全院师德师风建设的统筹协调职责。人事处会同党办、宣传部、院办、学生事务部、工会、教务处等相关职能部门共同负责全校师德失范行为案件的受理、认定、申诉、复核、执行等工作。院纪检监察部门负有监督责任。
第四条 各系部、各处室对本单位师德建设负有主体责任，负责做好本单位教职员工师德失范行为事件的举报受理和调查取证工作。各系部负责人同为本单位师德建设责任人；各单位的行政负责人和党支部书记负有直接领导责任。
第五条 教职员工要自觉加强师德修养。严格遵守师德规范，严以律已，为人师表，把教书育人和自我修养结合起来，坚持以德立身，以德立学，以德施教，以德育德，发生师德失范行为，本人要承担相应责任
第三章负面清单
按照教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件规定，并结合学院实际，制定我院教师师德失范行为负面清单，具体见本办法附件。
第四章受理与调查
第六条 受理单位接到举报或自行发现线索后，须在第一时间报学院人事处，并开展调查核实取证。
第七条 调查核实结束，受理单位将取证事实报人事处，对于情节较重的事件，应当由学院牵头调查核实取证。
第八条 在教师师德失范行为复核调查过程中，应听取教师本人的陈述和申辩，同时当事各方均不应公开调查的有关内容。
第九条 人事处根据复核结果提出处理意见，并上报学院研究。失范行为人若是党员的，由党组织提出党纪处分意见。属于学术范围的，应征求院学术委员会意见。
第十条 经学院批准后，人事处执行处理决定，并将处理决定书面告知当事人。相关处理材料存入个人人事档案。
第十一条 教师对处理决定不服的，可在接到处理决定书面告知单起三十日内，向人事处递交书面申诉材料，并提供新证据。由人事处会同有关职能部门进行复核，复核结果认定原处理决定无误则按照原决定执行。复核结果与原处理决定不一致的，经学院批准后，重新调查取证。
第十二条 当事人在处分期满后应向所在单位提出解除处分的申请，所在单位根据其表现提出意见，并报人事处；人事处组织有关职能部门研究提出延期或解除建议，并按照有关程序上报学院研究决定；经学院研究同意后，人事处执行相关决定，并告知当事人。相关决定材料存入个人人事档案。
第五章处理与问责
第十三条 教职员工发生负面清单所列的师德师风失范行为，实行“一票否决”， 并根据情节轻重，给予相应处理或处分。
第十四条 情节较轻的，给予批评教育、责令检查、通报批评，以及取消其在进修培训、评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。以上取消相关资格处理的执行期限根据处理或处分等级分别为6个月-24个月。
第十五条 情节较重应当给予处分的，还应给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，需要解除劳动合同的，按照《劳动法》相关规定进行处理。
第十六条 情节严重、影响恶劣的，应当依据《教师资格条例》报请主管教育部门撤销其教师资格。若是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
第十七条师德师风建设要坚持权责对等、分级负责、层层落实、失责必问、问责必严的原则。学院将师德师风建设列为二级单位工作考核和绩效考核的核心内容。对于相关单位和责任人不履行或不正确履行职责，有下列情形之一的，根据职责权限和责任划分进行问责：
(一)师德师风制度建设、日常教育监督、舆论宣传、预防工作不到位；
(二)师德失范问题排查发现不及时；
(三)对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当；
(四)作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失范行为整改不彻底；
(五)多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响；
(六)其他应当问责的失职失责情形。
第十八条 教师出现师德失范问题，所在单位党政负责人需向学院分别做出检讨，由学院依据有关规定视情节轻重采取约谈、通报批评、纪律处分和组织处理等方式进行问责。
第六章附则
第十九条 本办法由人事处负责解释。
第二十条 本办法若与上级规定不符，则按照上级规定执行。
第二十一条 本办法自下发之日起施行。
附件:教师师德失范行为负面清单
福建华南女子职业学院
2020年10月27日